让员工知道企业的实情，知道企业的工作重点，了解与自身利益密切相关的方方面面，是进一步深化改革的思想政治工作的重要任务。为此，大众公交西北公司党政班子成员积极采取务实的态度和方法，实实在在地开展员工思想教育工作。
班子主要领导参加车队职工恳谈会和职代会，面对面向职工介绍解释分配、福利等方面的问题和疑惑，一一对比，讲清社会、企业改制前后的改革变化情况，不回避不绕开，实事求是分析公司当前面临的困难和存在的问题，以及所做的努力和采取的对策措施；请职工代表做一名合格的宣传员，把企业的任务和要求传达到身边的同事，带领广大员工做好本职工作。
公司党委和党支部两级党组织为党员上党课，从增强党性的高度，结合工作实际开展思想政治教育，要求每位党员把学习贯彻《党章》落实到具体的工作中，成为群众看得出、可学习的好榜样。
公司建立党政班子成员基层联系制度，以及党政班子成员民主接待日制度，立足自身的作风转变，把“门”打开，走下去请进来，从制度上正常与基层、员工的联系沟通渠道，主动掌握下情，让职工了解企业的真情实况，积极开展思想工作，获取有价值的信息，提高思想教育的针对性和有效性。
