大众出租六分公司工会于去年11月开始率先在行业企业内试行员工医疗互助会。该互助会试运行5个月来初显成效。据统计，该员工医疗互助会已有1956名驾驶员自愿加入，占分公司驾驶员总数的90%，基金数额达近27万元。至今已有37名员工或员工家属获得了共计发放救助基金款45647元，得到了分公司广大驾驶员的广泛好评和赞誉。
大众交通集团董事长、总经理杨国平说：“大众交通集团长期以来一直关注出租驾驶员的健康安危，定期为驾驶员组织医疗体检、疗休养，遇上重病困难员工公司不仅提供行政补助、工会救急济难金，还经常组织员工捐款救助。此次员工医疗互助会试点正是源于建设和谐企业的本质要求，基于公司帮困解难长效化的设想，成于公司“一人有难，大众相助”的企业理念”。
近日，身患严重糖尿病休病在家的大众出租驾驶员张正生从所在分公司员工医疗互助会得到了5000元互助款。从去年11月开始，张正生成为了大众出租六分公司员工医疗互助会的会员，本想着为他人献份爱心的他，却在自己患重病后先得到了该医疗互助会的救助。这让从业11年的老张感动不已，激动地写信向伸手助他的领导、同事表示衷心的感谢。
据悉，该互助会是在分公司党政的支持和正确引导下，工会具体指导并进行财务监督，由驾驶员组成医疗互助会理事会，严格按照自愿、公正、公平、公开原则进行运作的。
公司各级工会组织为了使员工医疗互助会顺利推行事先做了大量精心的准备工作。2006年上半年开始，公司及出租六分公司工会先后多次召开多次驾驶员座谈倾听员工心声及对设立员工医疗互助会的意见、建议。在得到分公司广大驾驶员认同和支持的情况下，分公司工会开始着手制定《医疗互助会章程（试行）》和《医疗互助会理事会议工作细则（试行）》两大规章制度。
《章程（试行）》（简称）对会员资格、会费标准、会员的权利与义务、互助会组织结构、互助金使用办法、互助金使用范围等作了详尽阐述。一旦驾驶员自愿加入该医疗互助会，就将以每天一元按月度足额交纳会费。受助对象不仅指 会员自身，对于未婚会员还包括其父母，已婚会员的配偶及子女也将得到受助。连续缴费满五年，且尚未使用过互助金的会员，自第六年起，会费下调30%。下调期间使用互助金的，则自使用的次月起恢复原缴费标准。该互助金主要用于救助符合条件并不幸患上恶性肿瘤（癌症）、慢性肾衰竭（尿毒症）、再生障碍性贫血、重大器官移植手术（肝、肾、心等）、白血病、颅内恶性肿瘤手术、心脏瓣膜置换手术、冠状动脉旁路手术、精神病等多类重症疾病的受助者。受助者可如实填写申请表，并提供各种医疗凭证等文件，由该医疗互助会理事会审核后，在第一时间内迅速领取到互助金，缓解燃眉之急。
为了保证互助会公平、透明、规范地运作，分公司工会成立了由5名驾驶员组成的医疗互助会理事会负责具体操作事宜。该理事会的产生也经历了漫长、透明的酝酿过程。去年9月开始，分公司工会通过驾驶员民意推选出理事会候选人后，将候选人资料通过公示的形式予以公布。2006年10月，驾驶员代表通过讨论、投票选举产生了最终的理事会成员。对于理事会成员的工作职责《理事会议工作细则（试行）》（简称）也做了明确规定。该理事会实行组长负责制，理事会成员负责具体运作，实行少数服从多数的原则，决议通过采用表决制。理事会议所形成的决定须由全体理事（或受派人）签字后方能生效。理事会将会费收支使用情况每月张榜公布并由工会组织负责监督资金使用情况。同时，每月定期召开理事会议一次，负责审议月内资金使用及其他工作，每年召开一次的会员代表大会，民主监督、审议理事会年度工作，选举新一届理事会。理事涉及本人或家属事务时，必须实行回避，指派他人参加会议，受派人在会议上与理事享有同等权利。
值得一提的是，该员工医疗互助会的成功试点对于企业如何更好地为员工排忧解难，更好地凝聚人心做出了有益的探索。目前，大众出租已计划在各基层单位逐步推广员工医疗互助会。
